いわゆるポジティブアクション、というのが日本でも始まり、女性が少ない業界や大学に女子枠などの女性優遇が始まり、今後も増えていくと予想されているそうですが、完全に男性差別ですよね？
なぜなら、看護系の学校や保育士という圧倒的に女性が多い職種について、男性がポジティブアクションを受ける事例がまったくないからです。
本当に男女平等が目的であれば、男性が多い学校、職種に関しては女性を優遇、女性が多い学校、職種に関しては男性を優遇、なはずなのに、女尊男卑な日本は女性のみを優遇するのです。
結果的に男性の不満は溜まり、差別された事により弱者男性が増え、結婚できない男性が増え、少子化も進み、国自体が弱体化しています。
さらに、今でも男性差別がひどい日本であるのに、さらに女性優遇は進行する予定で（女子枠は年々拡張する予定、など）、男性軽視はひどくなっていく事が予想されます。
男女の賃金格差と言いますが、裏を返せば、「男は妻、子供のために必死で働くべき」というイメージのせいで残業、過労死、平均労働時間が他国と比べてもありえないほど男性に偏っている男性差別であるとも言えるのに、世間的なイメージは女性差別の一点張り。
その上女子枠などで女性優遇、ひいては男性不遇にしてはさらに男性が生きづらくなります、ってか既になってます。
そこで女性の意識が変わるのなら納得もできるのですが、女性の男性への評価は依然「交際相手の男性は自分より高収入」「デート代は男性が奢るべき」という男性にのみ負担を強いる傾向なわけです。
つまりフェミニスト女性はこういっているのです。
「例え男性の方が長時間労働で、責任が重く、成果を出していても、女性より収入が多いのは女性差別だから給料は同じにしろ！でも男性は女性より稼げ！そうでないと結婚しない！」
この事実を理解してもフェミニスト女性を擁護する男性は皆無だと思いますが、体育会系男性とかは鈍感なので、実害があるまで気づかなかったりします。
でも、確かに男性差別は進行していっています、なので、男性差別を許容できている男性も「明日は我が身」という意識を持たないと取り返しのつかない事になると思います。
なぜなら一度できてしまった法律やルールはどんなに理不尽な事でもなかなか変わらないからです。
例えば、大会社の管理職であぐらをかいている人が、「女性の管理職比率を上げるため！」という意味のわからない理由一点で、自分より実力も経験もない女性というだけの人とポストを入れ替えられても納得できるでしょうか？（大学の女子枠や管理職の女性枠はおおむねこれと同じ思考によるもの）
とくに男性差別はほんとに改善されるのが遅いです。
後遺障害や遺族年金など、あからさますぎる男性差別で今改善されたものでも、改善されるまでの間に何十年と差別されて不遇な思いを受けた男性がたくさんいるのです。
ですので、これからはどんな些細な事でも、「男らしくない」と言われようとも、生まれながらにして差別を受ける子供を減らすためにも、男性みんなが協力して差別撤廃を訴えていかないといけないと思います。
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