女性が男性用スペースに入ってくる（男湯、脱衣所や男子トイレなど、逆なら通報）問題は、ようやく近年になって声を上げやすくなってきた風潮ではありますが、それでもだいたい騒がれるのはネットの中で、現実では「男らしさ」に縛られてまだまだ声を上げずらいのが男性の本音だと思います。
だからネットで騒がれる事が多いのですが、そういった男性側の声に対してよく女性が「女性は男性のように異性の裸で興奮したりしない、だから差別じゃない」などとふざけた事を言っている人がいますが、女性が被害者の場合、「女性が嫌がっていたら嫌」という論理で男性が責められるのですから、男性が被害者の場合も当然「男性が嫌がっていたら嫌」で女性が口出しはできないはずなのです。
しかし現状は、女性が自分達が言われたら嫌な「専用スペースに異性が入ってくる、異性から見られる」という男性の訴えを否定してしまっているのです、自分達が異性に専用スペースに入られたらトランスジェンダーでも怒るくせに、まことに身勝手ですね。
そして、トイレの清掃や脱衣所の清掃に関しては、雇い主がコスト削減のため、男性用も女性用も一人で清掃できる女性に限定して応募してしまっている、という男性差別放置の現状があります。
男女雇用機会均等法で男性のみ、女性のみ、と言った性差別になる募集はしてはいけないはずなのに、やはり男性差別だけはまかり通ってしまっているのが女尊男卑な日本の現状なのです。
男子トイレでも男湯でも、異性に入ってきてほしくない、という男性がいる以上、法律で禁止し（男性差別をしないというのが当たり前になれば法律で禁止までしなくてもいいはずなんですがね）、雇い主は男性清掃員、女性清掃員の両方を雇うようにするべきです、男性清掃員の応募がこないなら、来るまで給与を上げるべきです、それで運営できないなら潰れてなくなるべきなのです、性差別を放置するよりはましです、少なくとも女性差別に関してはそうしているはずです。
また、清掃員であればまだ仕事だから、と我慢できる男性も多くなるでしょうが、女性用が混んでいるから、という理由で男子トイレに女性がわが物顔で入ってくる（おばさん世代が主らしいですが）のも納得いきません、まず、男女逆でそれで通報された男性がいるけど逆は調べても出てこなかったことから男性差別と言っていいですし、女性用トイレが足りないというならそれは施設に文句をいい、男性用とは別に個室を増やす、スペースを増やすなどの対応をするべきで、既存の男性用スペースを侵害していいわけがないのです、それは渋谷のジェンダーレストイレ問題でも散々女性が問題視した事で本来わかっているはずなのに、男性のスペースが侵害される事だけ問題視されないのは男性軽視、男性差別に他なりません。
男性専用スペースに入ってくる女性は女性専用スペースに入ってくる男性と同じように性加害者だという意識を持ってください。
あと、男性は外でも着替えられるから更衣室はいらない、なんて言ってる老害男性は、見られるのが恥ずかしい男性もいる、という事をいい加減理解してください、「自分が男性だから、男性はこう考えている」と勝手に男性を代表できてしまう短絡思考だから老害と言って嫌われてしまうんですよ？
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