昔は確かに女性差別はありました。
しかし、男女平等が叫ばれる中、法律的、社会的な女性差別はもうないと思います。
もちろん個人で頭の固い年寄りとかが女性差別的な発言をする事はあると思います。
でもそういう老害は間違いなく男性差別的な発言もしています。（女性で家事、育児をしない人に説教する人は高確率で無職男性、専業主夫にも文句いってるでしょう。）
女性だけ差別的発言をされてると思ったら大間違いです、勝手に被害者面で男性すべてを責める女性がいるのは問題です。
特に女性が女性差別だ！と問題視される平均給与が圧倒的に男性より女性の方が低い、問題ですが、新卒で同じ年齢、同じ学校出身で入社し、給料が女性の方が低い、であればそれは女性差別です。（実際には女性には生理休暇があり、重いものを運ぶなどは男性がやらされる事が多いので、その分多少男性が多くてもいいとは思いますが）
現状の平均給与の問題は、男性の方が責任が重く、大変な仕事を長時間しているのに、そうでない女性も同じ給与をもらうべきだ！というめちゃくちゃな事をフェミニストが言っているだけにすぎません。
逆に給与や管理職など、実質的に男性の方が大変な労働をしているにも関わらず女性の方が給与が低い、という差別でもなんでもない当たり前の間違った女性差別の認識以外で女性差別と言われるような事が現状存在するでしょうか？
おそらく、当の女性でも、なかなか論理的に説明できる女性差別はないと思います、むしろ論理的に説明できる男性差別はたくさん存在します。
飲食店の女性割引、様々な店舗での女性スペース、父子家庭がもらえない保育料など、親権の圧倒的男性不利、大学の女性枠、女子大、女性のみの生理休暇などなど
対して女性差別はといえば、医大での男性加算点、大相撲の土俵に女性が上がれない、くらいではないでしょうか、よくいわれる平均給与が低い、や管理職、大学の進学率、などは機会の不平等、がないので差別ではないです、ただ男女の違いによって結果的にそうなっているだけです、企業は利益のためにやっているので、女性だから、という理由だけで差別する理由がありません。
大相撲の土俵については男性もほとんどの人が上がれないし、上がりたい女性もいないようなので騒いでるのはほんと一部だけで、実害がないのに難癖をつけたいだけのように思えます。
そして医大での男性加算点は、大っぴらに行われていた行為でないにも関わらず、大学の女子枠などは大っぴらに行われているというも根深い日本の男性差別問題です。
つまり、男性加算点による女性差別は問題視されるのがわかっていたから、高い日本の医療サービスの維持という合理的な理由はあるのだけれど秘密裡にやっていた、けれど、男性差別は問題視されないので、大学の女性枠という男性差別は大っぴらに行われてしまっているという事です。
男女平等を訴えるならどちらも性差別だからNG、で済む議論なはずなのに、フェミニストはなぜ男性差別は差別じゃないといい、女性差別のみ問題視するとう自己中心的な発言ができるのか、理解に苦しみます・・・。
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